안녕하세요, 디지털경영전공 행정실입니다.
2023년도 한국사회보장정보원 제4차 직원 채용공고 안내드립니다.
한국사회보장정보원 2023년도 제4차 직원 채용공고 |
공정하고 따뜻한 사회보장 정보서비스로 국민행복에 국민 맞춤형 복지를 실현하는 ‘디지털 플랫폼 전문기관’인 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다. 2023. 12. 12. |
※ | 본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」 방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다. |
※ | 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다. |
※ | 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다. |
| 1 | 채용분야 |
| 구 분 | 채용 대상 | 채용인원 | 추진 전형 | 비고 | |||
| 직 종 | 직 급 | 서류 | 면접 | ||||
| 총 합 계 | 38명 |
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| 기간제 |
| 합계 | 14명 |
| 계약기간 | ||
| 수탁사업* | 행정 | 나급 | 2명 | O | O | 임용일 ~ 2024.12.31. | |
행정사무원 | 1명 | O | O | ||||
전산(일반) | 중급 | 3명 | O | O | |||
전산(일반) | 초급 | 3명 | O | O | |||
전산(보안) | 초급 | 5명 | O | O | |||
육아휴직 대체 (기간제) | 합계 | 2명 |
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| 계약기간 | ||
수탁사업* | 행정 | 나급 | 1명 | O | O | 임용일 ~ 2024.09.30. | |
| 전산(일반) | 중급 | 1명 | O | O | 임용일 ~ 2025.01.15. | ||
청년인턴 | 합계 | 22명 |
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| 계약기간 | ||
청년인턴(체험형_행정) | 14명 | O | O | 임용일 ~ 2024.07.31. (임용 후 6개월) | |||
청년인턴(체험형_전산) | 8명 | O | O | ||||
| * | 수탁사업의 경우 사업의 축소·폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음 |
| ※ | 기간제 근로자(임용일∼2024.12.31.)의 경우 2025년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능) |
| ※ | 서류전형 합격자 발표 후 온라인 인성검사 진행 |
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 직무기술서 | ||
| 행정 | 나급 | 2명 | ㅇ 수탁사업 - 첫만남이용권지원사업 운영(1명)- 장애인개인예산제모의적용사업 운영 (1명) | · 사회서비스사업 운영 경험자 · 사회복지사 자격증 소지자 · 한글, 엑셀 등 OA능숙자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.12.31. | 직무기술서 | |
| 행정사무원 | 1명 | ㅇ 수탁사업 - 의료취약지의료지원시범사업 사업수행 및 정책지원(1명) | · 보건행정기관 업무 경력자 · 보건정보화 관련 업무 경력자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.12.31. | 직무기술서 | ||
| 전산 | 중급 | 3명 | ㅇ 전산일반(수탁사업)- 행복이음 보호종료아동 자립수당 시스템 운영(1명)- 노인맞춤돌봄시스템 운영(2명) | · Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자· 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자· 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자· 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.12.31. | 직무기술서 | |
| 초급 | 3명 | ㅇ 전산일반(수탁사업)- 지자체기초생활보장제도 통합시스템 운영(2명)- 정신건강사례관리시스템 운영(1명) | · Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자· 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자· 정보시스템 구축관련 사업관리 능력 보유자· 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.12.31. | 직무기술서 | ||
| 초급 | 5명 | ㅇ 전산보안(수탁사업)- 의료정보보호센터사업 운영(5명) · 보안관제업무 전반· 24시간 365일 상시 보안관제(야간교대 순환근무) | · 보안관제 업무 경력자 · 보안관제 전문기업 재직 경력자 · 정보보안 관련 자격증 보유자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.12.31. | 직무기술서 | ||
| ※ | 기간제 근로자(임용일∼2024.12.31.)의 경우 2025년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능) |
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | 직무기술서 | ||
| 행정 | 나급 | 1명 | ○ 교육강사(수탁사업)- 장기요양재무회계 업무 시스템 사용법 교육강의, 교육 행정업무 전반(1명) | · 공공기관 및 민간기관 교육강사 경력자· 사회복지 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.09.30. | 직무기술서 | |
| 전산 | 중급 | 1명 | ○ 전산일반(수탁사업)- 개인정보 상시모니터링 사업 운영(1명) | · 개인정보 보호, 데이터분석, SQL개발 자격증 보유자· 보건복지 분야 개인정보 보호 유경험자※ 계약기간: 임용일 ～ 2025.01.15. | 직무기술서 | |
| ※ | 육아휴직 대체인력은 육아휴직자가 휴직 연장 시 복직할 때까지 계약연장 가능 |
※ | 자격요건은 「인사규정」 [별첨1] 1. 별정직·일반직 채용자격 기준, 2. 「무기계약근로자 등 관리규칙」 [별첨4] 기간제 근로자 채용자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가 |
※ | 자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준(’23년 12월 27일)으로 하나의 요건만 해당하면 유효 |
| 구분 | 직급별 자격요건 | |
| 행정직 | 행정나급 | 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련분야 석사학위 취득자 |
| 전산직 | 전산중급 (일반) | 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 |
전산초급 (일반) | 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 | |
전산초급 (보안) | 1. 정보보안기사자격을 취득한 자 2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 | |
| 행정사무원 | 1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 | |
| 청년인턴 | 1. 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자(서류접수 마감일 기준 만34세 이하) | |
| 구분 | 근거 법률(규정) 및 대상 | 가점 |
취업지원대상자 (보훈대상자) | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 근거한 취업지원대상자 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제1항 *「취업지원 업무처리지침」 등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용 | 전형단계별 만점의 5%, 10% (법률에 따름) |
| 장애인 | 「장애인복지법」에 근거한 장애인 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제2항 | 전형단계별 만점의 5% |
| 기초생활수급자 | 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 수급자 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 | 서류전형 만점의 5% |
| 경력단절여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 입사지원서 마감일 기준 경력단절기간이 연속하여 1년 이상인 여성 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제5항 | 서류전형 만점의 3% |
| 비수도권인재 | 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 ※ 최종학력 기준 수도권(서울,경기,인천) 외 비수도권 학교 졸업자(대학원 이상은 제외) | |
| 청년 | 「청년고용촉진 특별법」 제5조 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 ※ 채용공고 마감일 기준 만34세 이하 | |
| 다문화가정 | 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 | |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 | |
한국사회보장정보원 근무경험자 | ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 | 서류전형 만점의 5% |
| ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제4항 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.12.12.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 | 서류전형 만점의 3% |
| 2 | 전형절차 |
| ㅇ NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리※ [서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고 | ||
| ㅇ 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 | ||
| ㅇ 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 12월 27일) 기준으로 적용함 | ||
| ㅇ 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출) |
| 구분 | 내용 |
| 블라인드 위반 (불합격처리) | - 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교 기재 ※ (예시) 군에서 사병으로 근무하면서, ∼여왕 등 |
| 블라인드 위반 (항목별 부여점수에서 50% 감점) | - 신체조건, 주소, 가족관계, 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재 ※ 아래 입사지원서, 경력사항 작성 가이드라인 참고 |
| 내용 부적절 (불합격 처리) | - 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우 - 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복 - 질문과 무관한 답변을 기입 - 지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등) |
입사지원서 작성 가이드라인 | - 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O) - 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O) - 서울대학교(X) → OO 학교(O) - 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O) - CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O) - 이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의 ※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의 |
| 경력사항 작성 가이드라인 | ㅇ 경력사항: 금전적 보상을 받는 경우(인턴근무 등 근로계약서 체결 등) ㅇ 경력은 기관명, 부서, 직무 등 기재 가능 - OOOOOO정보원(O), 한국사회보장정보원(O) 모두 가능- 한국사회보장정보원 기획총괄부 23. 1. ~ 23. 6. 인턴(X) → 한국사회보장정보원 기획총괄부 인턴(O)- 한국사회보장정보원 인재개발부 서울사무소 인턴(X) → 한국사회보장정보원 인재개발부 인턴(O) ※ 특정 사업소 지역명 및 근무기간 등으로 특정인이 추정되지 않도록 유의 ※ 직무위주의 경험 및 경력 사항에 대해 기재 |
※ | 위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격 |
※ | 면접 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격 |
※ | 온라인 인성검사 신뢰도 60% 미만 또는 개별 항목 점수 30% 미만이 2개 이상인 경우 부적격으로 불합격 처리 |
| 구분 | 직급 | 서류전형 | 면접전형 | ||
| 심사방식 | 선발인원 | 심사방식 | 선발인원 | ||
| 기간제 | 기간제 육휴대체 청년인턴 | 적격심사 정량평가 정성평가 | 5배수 | 인성면접 (종합역량) | 1배수 |
※ | 단, 동점자 발생 시 전형단계별 배수를 초과하여 선발할 수 있음(최종 제외) |
※ | 전형별 심사결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 배수 이내에서 선발 가능 |
| 3 | 채용일정 |
| 구분 | 일정 | 장소 | 합격자 발표 | |
| 1 | 채용 공고 | 12. 12.(화) ∼ 12. 27.(수) | - | - |
| 2 | 서류전형 | ’24. 1. 3.(수) | 한국사회보장정보원 | ’24. 1. 8.(월) |
| 3 | 온라인 인성검사 | 1. 9.(화) | - | - |
| 4 | 면접전형 | 1. 12.(금) | 서울 (별도 공지) | 1. 24.(수) |
| 5 | 임용예정일 | 2. 1.(목) | 한국사회보장정보원 | - |
나. 서류전형 합격자 발표: 2024. 1. 8.(월)
다. 온라인 인성검사 : 2024. 1. 9.(화)
라. 면접전형: 2024. 1. 12.(금)
마. 최종합격자 발표: 2024. 1. 24.(수)
바. 신규임용: 2024. 2. 1.(목) 예정
※ | 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 |
※ | 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원 |
※ | 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가) |
※ | 최종합격자 발표 후 6개월간(청년인턴은 3개월) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 |
| 4 | 제출서류 |
나. 서류합격자 제출서류(해당자에 한함)
ㅇ 교육사항 증빙자료
ㅇ 경력사항 증빙자료(①∼② 모두 제출)
① | 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술) |
② | 건강보험자격득실확인서 |
ㅇ 자격증 사본
ㅇ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
ㅇ 북한이탈주민 신원 사실관계 확인서
ㅇ 다문화가정 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
① | 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 |
② | 외국인 사실 증명서 |
③ | 귀화사실증명서 |
ㅇ 경력단절여성 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
① | 고용보험 피보험자격 이력 내역서 |
② | 건강보험자격득실확인서 |
③ | 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택 1 |
| [유의사항] | |
① | 서류전형 합격자는 채용 시스템에 다음 전형단계 1일전까지 증빙서류를 제출하여야 함.(지원자격, 교육사항, 경력사항, 자격증 등 응시원서 작성 내용) |
② | 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 다문화, 북한이탈주민, 경력단절여성의 경우 지원자 본인이 명시되고 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류에 한해서만 인정 |
③ | 모든 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·출신학교 등의 정보는 반드시 블라인드 처리 후 PDF로 변환하여 제출, 제출기한까지 증빙서류를 미제출한 자는 다음 단계 전형 응시를 포기하는 것으로 갈음 |
④ | 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우, 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음 |
다. 최종합격자 제출서류(별도 안내 예정)
ㅇ 주민등록초본 ··· 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
ㅇ 가족관계등록부 ··· 기본증명서(상세)
ㅇ 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본
ㅇ 보안서약서 ··· 양식 제공예정
ㅇ 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 ··· 양식 제공예정
| [유의사항] | |
① | 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 임용예정일 2일 전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출 |
② | 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출 |
③ | 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정 |
④ | 자격, 교육, 경력 사항 등 진위확인을 위한 서류는 임용일(’24.2.1.) 기준 3개월 이내 인터넷발급문서 제출(발급 후 90일 이내만 진위확인 가능) ※ 방문 또는 무인 발급 시 문서발급번호를 상단에 기입 후 압인 또는 직인을 받고 제출 ※ 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 제출 |
| 5 | 근로조건 |
나. 급여수준: 정보원 「보수규정」 및 「무기계약근로자 등 관리규칙」에 따름
다. 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
※ 단, 기관 상황에 따라 근무지는 서울 외 지역이 될 수 있음
| 6 | 응시자 주의사항 |
| <한국사회보장정보원 인사규정> | |
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. | |
1. | 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23> |
2. | 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 |
3. | 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
4. | 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
5. | 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23> |
6. | 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23> |
7. | 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
8. | 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
9. | 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.> |
10. | 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.> |
11. | 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11> |
| ㅇ | 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. | |
| ㅇ | 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다. | |
| ㅇ | 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. | |
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
| 7 | 이의신청 절차 |
나. 피해자 구제 가이드라인
| ㅇ | 채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여(※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우) - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용 - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여 | |
| ㅇ | 채용비리 피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시(※ 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우) - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 | |
< 채용관련 문의 > | |
ㅇ | 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자 - 연락처: 02-6360-6096(채용, 서류반환 담당) / 070-4896-0802(시스템 운영) |
ㅇ | 응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00 |