전공소개

조직관리 전공소개

“최고의 생산력은 사람이다.” 조직의 생존여부는 사람과 사람의 관계에 의해 좌우된다는 인식을 바탕으로, 조직 내외에 걸쳐 대인관계의 틀과 관계방식을 이론과 실제 두 측면에서 다룬다. 이를 위해 조직관리 전공에서는 ①조직 및 인사관리 ②노사관계 및 ③비영리조직(NPO)에 관해 각각 제도와 운영 양측면을 깊이 있게 논의한다.

전공개요

조직관리 전공에서는 급변하는 경영환경에서 조직 내외의 모든 구성원이 공존 공영하는 방안을 모색한다. 이를 위해 조직내외의 제도와 운영 양 측면을 심층 논의한다. 또한 조직의 생존여부는 결국 사람과 사람의 관계에 의해 좌우된다는 인식을 바탕으로, 조직 내외에 걸쳐 대인관계의 틀과 관계방식을 이론과 실제 두 측면에서 다룬다.

전공 교과목

기업경영의 기초분야인 경영학원론을 선수과목으로 이수하도록 하고 있고, 논문 작성은 물론 사회 현상 속에서 관심주제를 탐구하는데 필수적인 연구방법론이 필수 교과목으로 부과되어 있으며, 기업의 조직관리 문제에 관한 이론 및 실제 문제를 인사관리, 인사관리사례연구, 조직행동론, 조직 구조론, 인사조직특론 등 제 교과목을 통해 논의하고 있으며, 노사관계의 제도 및 운영측면을 다각적으로 논의하기 위해 노사관계론,비교노사관계론, 노사관계 사례연구 등이 개설되어 있다. 한편, 이상과 같은 조직관리 및 노사관계와 관련된 교과목 외에 비영리조직(NPO)에 관해서는, NPO경영개론, NPO특론, NPO사례연구 등의 교과목을 통해 논의하고 있다.

졸업 후의 진로

특수대학원이라는 특성상 재학생의 대부분이 기업, 관공서, 군대 등 현업에 종사하고 있으며, 전문직에 종사하고 있는 사람이나 순수하게 학문만을 목적으로 수학하는 사람도 있다. 재학생들의 향후 진로는 박사과정 진학 등 학문을 계속 연마하여 대학교수 또는 연구직으로의 근무, 공인노무사 등 자격취득 후 관련 전문분야에서의 종사, 소속 직장 내에서 조직관리 및 노사 분야에서의 활약, NPO, NGO 등 소위 제 3섹터에서의 활동, 그리고 관심있는 사업분야의 독자적 창법 등 노력한 만큼 다양하게 열려있다.

기타

조직관리전공에서는 특히 선·후배 간의 유대가 돈독하는 점이 자랑거리이다. 입학 직후의 신입생 환영회를 비롯해서 학기 중에 월 1회의 재학생 모임과 학위취득시의 축하반지 증정, 그리고 재학생과 졸업성이 갖는 연 2회의 정기모임, 기타 비공식적인 교류의 기회는 기본적인 전공공부 이외에 폭넓은 사회적 교류의 장을 제공하고 있다. 고려대학교의 자랑거리인 선·후배 간의 끈끈한 유대는 바로 조직관리 전공의 자랑거리이기도 하다. 사회인들이 창업경영대학원 [조직관리전공]에서 보람찬 재충전의 기회를 갖게 된다면, 그것은 소중한 경험이 될 것이다.